מערכת חוויתית ומעניינת המתאימה במיוחד לארגונים
◄סרטונים מעניינים ופשוטים להבנה.
◄סט כלים של פעולה ותגובה לאורך ההדרכה.
◄הצהרת הבנה באמצעות מערכת קרא וחתום.
◄תעודה בסיום הקורס.
האם ארגונים באמת זקוקים ללומדה ייעודית למניעת הטרדה מינית?
בהחלט כן. בכל ארגון – קטן או גדול, ציבורי או פרטי – מתקיימות אינטראקציות יומיומיות בין עובדים, מנהלים, ספקים ולקוחות. לומדה ייעודית למניעת הטרדה מינית מאפשרת לארגון לעמוד בדרישות החוק, לצמצם סיכונים משפטיים וליצור תרבות עבודה מכבדת וברורה לכלל העובדים.
אינטראקציות אנושיות מרובות בין עובדים ודרגים שונים
יחסי מרות וניהול שעלולים לייצר מצבים רגישים
עבודה מול לקוחות, ספקים וגורמים חיצוניים
אחריות משפטית ורגולטורית החלה על כל מעסיק
תרחישים מציאותיים מסביבת העבודה הארגונית
הצגת מצבים בעייתיים והדרך הנכונה להתמודד איתם
הסבר ברור ונגיש של החוק למניעת הטרדה מינית והשלכותיו
שאלות תיאורטיות ומעשיות המדמות מצבים יומיומיים
תרגול זיהוי גבולות והתנהלות נכונה
חיזוק ההבנה באמצעות תרחישים מהעולם הארגוני
עמידה בדרישות החוק והרגולציה
חתימה על הצהרת הבנה ומחויבות אישית
תעודה דיגיטלית המאשרת את השלמת ההכשרה
מהי הטרדה מינית – הגדרות משפטיות ודוגמאות מהעבודה היומיומית
הטרדה בין עובדים, בין מנהל לעובד, או מצד גורם חיצוני
חובות המעסיק והמנהלים
כיצד לזהות מצבים בעייתיים ולפעול נכון
טיפול בתלונות: תהליך, תיעוד וליווי
בניית תרבות ארגונית בטוחה ומכבדת
התאמה לכל סוג ארגון – ללא תלות בענף או בגודל
חיסכון בזמן ובמשאבים – ללא צורך בהדרכות פרונטליות מורכבות
נגישות מלאה – זמינה לעובדים מכל מקום ובכל זמן
אחידות בהדרכה – מסר ברור וזהה לכלל העובדים
מעקב ובקרה – מערכת ניהול למעקב אחר השלמת ההדרכה
עובדים מכל הדרגים והמחלקות
מנהלים ובעלי תפקידים עם אחריות ניהולית
עובדים חדשים כחלק מתהליך קליטה
צוותי שירות, מכירה ותפעול
עובדים בממשק קבוע עם לקוחות וספקים
העלאת מודעות וידע בקרב כלל העובדים
יצירת שפה אחידה וברורה להתמודדות עם מצבים רגישים
חיזוק תחושת הביטחון והאמון במקום העבודה
צמצום מקרים עתידיים באמצעות מניעה והסברה
שיפור תדמית הארגון כלפי עובדים, מועמדים ולקוחות
מהי הטרדה מינית לפי החוק בישראל?
הטרדה מינית כוללת התנהגות מינית לא רצויה, לרבות הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, אמירות או בדיחות מיניות, מעשים מגונים, או פנייה מינית תוך ניצול יחסי מרות.
האם גם אמירות או בדיחות נחשבות להטרדה?
כן. גם התבטאויות מילוליות בלבד יכולות להיחשב להטרדה מינית אם הן פוגעניות או חוזרות ונשנות.
האם הטרדה מינית יכולה להתרחש בין כל מגדר?
בהחלט. הטרדה מינית יכולה להתרחש בין כל אדם לכל אדם, ללא קשר למגדר.
מה חובת המעסיק לפי החוק?
המעסיק מחויב לפעול למניעה, למנות ממונה/ת, לפרסם תקנון, לבדוק תלונות ולטפל בהן בצורה אחראית.
האם ניתן להתלונן על הטרדה מצד לקוח או ספק?
כן. על הארגון להגן על עובדיו גם מהטרדה מצד גורמים חיצוניים.
כמה זמן נמשכת הלומדה?
הלומדה בנויה ממודולים קצרים וניתנת להשלמה בקצב אישי, לרוב כשעה עד שעה וחצי.
בעידן שבו גבולות ההתנהגות בעבודה נמצאים במודעות גבוהה, ארגונים לא יכולים להרשות לעצמם להתעלם. לומדה למניעת הטרדה מינית היא לא רק דרישה חוקית – אלא כלי מרכזי לבניית סביבת עבודה בריאה, מקצועית ומכבדת.
השאירו פרטים וגלו כיצד הלומדה להטרדה מינית תסייע גם לארגון שלכם לחזק תרבות ארגונית בטוחה ולהפחית סיכונים – כבר מהיום.
השאירו פרטים ועברו לקבלת הדגמה על המערכת
אנחנו חוזרים במהירות:)