תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות משנה את כללי המשחק לעסקים בישראל. במאמר הזה נסביר מה כולל התיקון, על מי הוא חל, ואיך תוכלו להיערך נכון.
העולם העסקי משתנה במהירות. עסקים קטנים וגדולים כאחד מתנהלים בעידן שבו מידע אישי זורם בין מערכות, אתרים ויישומים בכל רגע נתון. בתוך מציאות זו, חוק הגנת הפרטיות בישראל קיבל חיזוק משמעותי עם כניסתו לתוקף של תיקון 13, המהווה את אחת מנקודות המפנה המרכזיות בתחום רגולציית הפרטיות בישראל.
תיקון זה נוגע בכל עסק שמחזיק או משתמש במידע אישי – ומחייב היערכות מחודשת. השפעותיו נוגעות גם לבעלי עסקים, גם למנהלים ולבכירים וגם לעובדים שנחשפים למידע במסגרת עבודתם.
ההבנה של השינוי – והתגובה אליו – חיונית לצורך עמידה בדרישות החוק, מניעת סנקציות, ושמירה על אמון הלקוחות.
חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981, מסדיר את האופן שבו ניתן לאסוף, לשמור ולעבד מידע אישי על אדם. מדובר בחוק שחל על כל מי שמנהל מאגר מידע – בין אם מדובר בעסק גדול או עצמאי עם רשימת לקוחות בסיסית. החוק נועד להגן על זכות האדם לפרטיות, שהיא זכות חוקתית במדינת ישראל.
תיקון 13, שנכנס לתוקפו באפריל 2022, נועד:
החוק חל על:
מידע אישי – מה זה כולל?
מידע אישי רגיש:
תיקון 13 הוא עדכון משמעותי לחוק הגנת הפרטיות בישראל, שנכנס לתוקף באפריל 2022. הוא מחזק את סמכויות האכיפה, מחמיר את הענישה, ומיישר קו עם תקנות פרטיות בינלאומיות כמו ה-GDPR.
אחת מהשאלות הנפוצות היא האם חוק הגנת הפרטיות חל על כל סוגי העסקים? התיקון חל על כל עסק או ארגון שמחזיק או משתמש במידע אישי – כולל עסקים קטנים, אתרי אינטרנט, אפליקציות, וגופים ציבוריים ופרטיים מכל התחומים.
מידע אישי הוא כל פרט שניתן לזהות באמצעותו אדם, כמו שם, טלפון או כתובת. מידע רגיש כולל נתונים רפואיים, ביומטריים, פיננסיים, או השקפת עולם – והוא מחייב אמצעי הגנה מחמירים יותר.
לא כל מאגר מחויב ברישום, אך גם מאגר שאינו רשום חייב לעמוד בדרישות החוק: שקיפות, שמירה, הסכמה מודעת ואבטחת מידע.
העונשים כוללים קנסות מנהליים של מאות אלפי שקלים, אחריות אישית של מנהלים, ובמקרים חמורים – גם סנקציות פליליות.
עסק נדרש למפות את מאגרי המידע, לעדכן מדיניות פרטיות, לקבוע נהלים פנימיים, לאבטח את המידע, ולהכשיר את העובדים בנושא פרטיות.
כן. אם אירוע אבטחה עלול לפגוע בזכויות של אדם, חובה לדווח לרשות להגנת הפרטיות – ולעיתים גם לציבור.
לומדה מקצועית לעובדים, הכוללת הסברים, מבחן הבנה, ותיעוד השתתפות, היא הכלי האפקטיבי ביותר לציות לחוק ושמירה על הארגון.
המעבר לעידן של רגולציה הדוקה בתחום הפרטיות אינו אופציה – הוא חובה. תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות בישראל מחייב כל עסק, מכל גודל, לבצע התאמות מיידיות ולוודא שהעובדים פועלים בהתאם.
על מנת לעמוד בדרישות, להבין את ההשלכות, ולהימנע מהפרות – הדרך הנכונה היא הכשרה מסודרת.
אנו מציעים לומדה מקצועית, ממותגת, קלה להבנה, ונגישה אונליין, הכוללת:
◄לומדה מעניינת וחוויתית להכרת נושא הגנת הפרטיות בארגונים.
◄מערכת הכשרה פשוטה ואוטומאטית.
◄הצהרת הבנה באמצעות מערכת קרא וחתום.
◄תעודה בסיום הקורס.
השאירו פרטים ועברו לקבלת הדגמה על המערכת
אנחנו חוזרים במהירות:)
© All Rights Reserved To Cybreex 2024