Demostración del sistema de aprendizaje
El sistema consta de vídeos cortos e interesantes combinados con explicaciones: mira una demostración de los vídeos de aprendizaje aquí:
Anuncios de empleados | privacidad
- El sistema es fácilmente accesible para los empleados, a través de cualquier dispositivo y desde cualquier lugar.
- El contenido del sistema está actualizado, es fácil de entender y relevante para los empleados.
- Realice un seguimiento del progreso de los empleados y reciba comentarios sobre su nivel de conocimientos.
- El sistema permite realizar actividades de aprendizaje interactivas, juegos y ejercicios.
- Sistema SAAS: no es necesario descargarlo ni instalarlo en las computadoras de la organización.
Proporciona contenido experiencial y educativo a tus empleados
Utilizando un sistema de aprendizaje fácil y sencillo de operar
Sistema simple y fácil de usar
- El sistema es fácilmente accesible para los empleados, a través de cualquier dispositivo y desde cualquier lugar.
- El contenido del sistema está actualizado, es fácil de entender y relevante para los empleados.
- Realice un seguimiento del progreso de los empleados y reciba comentarios sobre su nivel de conocimientos.
- El sistema permite realizar actividades de aprendizaje interactivas, juegos y ejercicios.
- Integrar incentivos, reconocimiento y valoración para los empleados por completar los cursos y tener éxito en el aprendizaje.
Un sistema de aprendizaje que los empleados adoran
En una encuesta realizada entre empleados y usuarios del sistema, el 96% de ellos expresó su satisfacción con el contenido aprendido y el valor recibido , y calificó el sistema con una puntuación entre “bueno” y “excelente”.
Administre y conserve el conocimiento organizacional sobre los empleados en un solo lugar.
El sistema que permite a la organización mantener y gestionar el conocimiento y el contenido educativo a largo plazo, e incluso hacerles firmar una declaración de entendimiento y formularios de confidencialidad.
Beneficios adicionales
- Sistema SAAS - sin instalación ni descarga de archivos.
- El sistema se puede adaptar a las necesidades cambiantes de la organización, incluida la capacidad de cambiar y adaptar el contenido del aprendizaje.
- Se brinda capacitación e implementación del sistema al representante de la organización.
- El sistema está optimizado para SCORM por lo que puede utilizarse en otras plataformas.
- El sistema permite un modelo de uso anónimo sin necesidad de eliminar información de la organización.
Nuestros estudiantes
Creemos que cualquier tipo de organización conectará más con el alumno que esté diseñado a su medida. Por lo tanto, dividimos a los estudiantes en diferentes segmentos.
Abordar los riesgos cibernéticos en las organizaciones y en las empresas manufactureras
Abordar los riesgos cibernéticos en organizaciones y fábricas, un curso adaptado a organizaciones de servicios, fábricas, oficinas de ingeniería y construcción, fábricas grandes y pequeñas.
Abordar los riesgos cibernéticos en municipios y autoridades locales
Estudiar el tratamiento de los riesgos cibernéticos en las organizaciones municipales, municipios y autoridades locales. El curso está diseñado para empleados de autoridades locales, incluidos empleados no tecnológicos.
Cómo afrontar los riesgos cibernéticos en las organizaciones médicas
Estudiar el manejo de riesgos cibernéticos en organizaciones médicas y hospitales. El aprendizaje está adaptado a los empleados de organizaciones médicas, incluidos los empleados no tecnológicos.
Estudio sobre la protección de la privacidad para las autoridades locales
Aprende la protección de la privacidad apropiada para los empleados que no son administradores de bases de datos.
Estudio sobre la protección de la privacidad en las compañías de seguros
Aprende la protección de la privacidad apropiada para los empleados que no son administradores de bases de datos.
Estudio de la protección de la privacidad en las organizaciones
Aprende la protección de la privacidad apropiada para los empleados que no son administradores de bases de datos.